Nie jesteś zalogowany. Proszę się zalogować lub zarejestrować.
Forum portalu NowePrzetargi.pl → Zakres stosowania ustawy Prawo Zamówień Publicznych → Nowelizacja - pogłoski
Strony Poprzednia 1 2 3 4 5 6 … 25 Następna
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Ale nie wszystkie czynności wymagają zatrudnienia pracownika na umowę o pracę. Te czynności muszą spełniać cechy wyżej opisane:
"zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym "
Będziemy to określać w opisie przedmiotu zamówienia, od którego, zgodnie z nowelizacją, wykonawca może się odwołać ....
chyba nie zdążą do 18
będzie nowa ustawa w 2017 - to pewniak
http://fakty.interia.pl/polska/news-uzp-sejm-nie-zdazy-uchwalic-pzp-do-18-kwietnia-ale-ue-nas-ni,nId,2176146
czyli po 18 dalej stosujemy obowiązująca ustawę czy jak??
Na to wychodzi że tak.
teraz uchwalą, bo muszą!
a potem napiszą od nowa - nie jako nowelizacja
standardowe 14-dniowe wakacje prawne to już historia.
nie wiem jak posiedzenia są zaplanowane, ale nie zdziwi mnie jeśli podpisana zostanie w piątek 15 kwietnia
w nowelizacji jest trochę "niedopowiedzeń"
np. art. 24aa - odwrócona procedura i pytanie w związku z tym: czy punktować w zawiadomieniu o wyborze inne oferty (raczej tak!), ale już nie wiem czy mam odrzucać / wykluczać skoro nie badam pozostałych ofert, a jedynie jadę po kryteriach oceny ofert
ale i tak hitem jest zamiana niepriorytetów na usługi społeczne i próg 750.000 euro - tylko duże "firmy" będą miały łatwiej, a "mała" musi standardowe terminy stosować
zajrzyjcie proszę na mój dzisiejszy wpis, który póki co nie znalazł odpowiedzi
tytuł zapomniałem podać - "Projekty systemowe EFS"
z linka który podałem wynika że najwcześniej końcem kwietnia a ja myślę że nawet przy nocnych pracach raczej początkiem maja
a w 24aa jest "może"
ale wiadomo, że to ułatwi życie, bo tylko "prześwietla" się jednego wykonawcę, ja osobiście chciałbym stosować w każdym postępowaniu
Ja cały czas nie czaje do końca o co chodzi z tym art. dotyczącym umowy o pracę. Normalnie nie kumam do końca co autor miał na myśli odnosząc się nawet do stosownych przepisów. To co do każdego przetargu będe musiała dawać zapisy i wymogi dotyczace zatrudnienia na podstawie umowy o pracę?
musisz ocenić czy to będzie art. 22 par. 1 KP, jeśli ocenisz że tak to wówczas obligo klauzula społeczna, usankcjonowana w umowie oczywiście
też nie pojmuję co tu oceniać
"§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1."
1) mam przetarg na remonty dróg to mam wpisać że musi być 100 % na umowę o pracę czy ma być co najmniej 12 pracowników z umową o pracę??
2) a przy pracach projektowych biuro projektowe nie musi mieć pracowników (np branżowców) na umowę o pracę??
Tak jak Jo i Eva, kompletnie to sie kupy nie trzyma, jakiś matrix totalny, to już chyba nie chodzi o udzielenie zamówienia,
trzeba będzie plany zamówień robić i publikować w bipie
ja to widzę tak.
najpierw wskazujesz jakie czynności muszą być na umowę o pracę, jeżeli oczywiście w Twoim rozumieniu czynności te są pracą.
pkt1) raczej 100%, bo dlaczego miałbyś swobodnie ustalić, że np. tylko 12 % czy 95 % - jak to uzasadnić
pkt2) nie musi mieć, ale w zamówieniu publicznym (o ile je wygra) już tak.
no właśnie najgorsze jest "w moim rozumieniu" na prawie pracy znam się bardzo słabo
Jak to jeden szkolący mówił: "czas zacząć umawiać się z Kadrową na kawkę".
np. usługa szkolenia zawodowego dla 20 osób w sumie 150 godzin. część teoretyczna 60 godzin, praktyczna 90.
Wykonawca firma X musi zatrudnić zarówno człowieka od teorii jak i od praktyki. W jakiej formie umowy o pracę - tego już chyba nie można narzucić, zawsze będzie mógł to zrobić wykonawca "na czas wykonywania określonej pracy". Bo przecież taki wykładowca / instruktor wykonuje czynności pod kierownictwem wykonawcy, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.
CHODZI O POMPOWANIE ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SOCJALNYCH.
i kółko się zamyka...
byłem chyba u tego samego szkolącego ;-) mówił że trzeba będzie więcej tych osób na tą kawę
nie znalazłem nic na temaT pisemności zobowiązani podmiotu trzeciego
a co z pracownikami ewentualnego podwykonawcy??
to opisujesz w siwz - jeśli pojawi się podwykonawca, albo dalszy podwykonawca to musi na pracę zatrudnić osoby wykonujące zamówienie
tzn. wykonujące czynności w zamówieniu
Strony Poprzednia 1 2 3 4 5 6 … 25 Następna
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Forum oparte o PunBB, wspierane przez Informer Technologies, Inc
