Nowelizacja - pogłoski (Strona 12 z 25)

Tak sobie czytam projekt rozporządzenia i jedna rzecz mnie zaskoczyła:
par 14 ust 3. Za oryginał uważa się oświadczenie lub dokument złożone w formie pisemnej lub w formie elektronicznej  podpisane odpowiednio własnoręcznym podpisem albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

lub w formie elektronicznej  podpisane odpowiednio własnoręcznym podpisem - czyli wszelkie dokumenty podpisane a następnie zeskanowane zamawiający musi uznać. To oznacza koniec przesyłek pocztowych uzupełnianych dokumentów.

Ja rozumiem przepis tak:

podpisane odpowiednio:
forma pisemna -> własnoręczny podpis
forma elektroniczna -> kwalifikowany podpis elektroniczny

A w/g mnie
forma elektroniczna -> podpisane odpowiednio własnoręcznym podpisem albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym - czyli jedno z dwóch to już forma elektroniczna. Myślę że tak trzeba to czytać bo jednym z elementów uzasadnienia noweli jest ułatwienie prowadzenia postępowania.

Może macie rację. Obecnie obowiązujący przepis brzmi nieco inaczej stąd moje wnioski.

A jak rozumiecie to:

Zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.6)).

Art. 22 Kodeksu pracy
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Czy:
1/ My narzucamy, że Wykonawca musi dodatkowo , konkretnie do realizacji naszego zamówienia, zatrudnić osoby na umowę o pracę (tak jak to było do tej pory przy stosowaniu klauzul społecznych),

czy:

2/ dochodzimy do wniosku, że pewne czynności wykonywane przez pracowników wykonawcy muszą być wykonywane pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym (czyli spełniają znamiona stosunku pracy). I że nawet jak teraz pracowali u niego na umowę zlecenie, to my sobie życzymy, żeby zatrudnił ich na umowę o pracę.

Kwestia jest bardziej skomplikowana. Pytanie, czy MOŻEMY sobie zażyczyć, czy MUSIMY?

Bo na to wygląda, że najpierw musimy sobie określić, jakie i ile osób będzie pracowało np przy remoncie budynku albo budowie kanalizacji itd. Tzn ilu stoi z łopatą, ilu podaje rury a ile cegły, a ilu macha pędzlem. Później określamy, które stanowiska wymagają umowy o pracę.

Rozumiem, że po wejściu w życie nowelizacji nastąpią masowe zwolnienia w Państwowej Inspekcji Pracy, bo my przejmiemy część obowiązków.

_____________________________________________

MIRAS, raczej MUSIMY

"Zamawiający określa"

a nie: "może określić"

Kopie umów o pracę raczej nie wchodzą w grę, nie można ich żądać a jedynie poprzestać na oświadczeniu wykonawcy.

swego czasu był fajny wzór umowy do wykorzystania na stronie UZP w tej sprawie (dot. postawionego obowiązku zatrudnienia na podstawie umów o pracę)

Myślę, że generalnie musimy.

A co do stwierdzenia "w przypadku gdy zamawiający przewiduje wymagania"
to wydaje mi się, że nie przewidzimy takich wymagań w sytuacji, gdy one faktycznie nie występują. Tzn nie ma takich czynności wykonywanych przez "pracowników" wykonawcy, które wymagałyby umowy o pracę, np w całości można je wykonać o dowolnej porze i miejscu (np uszycie czegoś, wydanie opinii, przygotowanie projektu itd).

Wiem niestety ta nowelizacja mnie przeraża.

kontrolerzy też są przerażeni, dopiero będą się zastanawiać jak zadać pytanie czy postawić zarzut, żeby się nie skompromitować