obowiązek zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (Strona 2 z 2)

jakby było tylko imię i nazwisko i reszta danych zamazana to może by przeszło

A ja wam powiem, że problem z egzekwowaniem tego warunku będzie się ciągnął jak nie powiem co. Skoro sam UZP na jednym ze szkoleń nie był w stanie odpowiedzieć na pytanie w jaki sposób to zrobić, przy okazji delikatnie sugerując, że może jednak tak zwrócić się np do PIP. Sami nie wiedzą, ot co, ale nam nakazuje się opisanie w jaki sposób będziemy to weryfikować.
Uważam jak Jarosław, że żądanie umów jest bezpodstawne. Za wiele tam danych, których zamawiający nie ma prawa widzieć.

też tak sadzę

chyba zrezygnuje z zapisu o obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o prace w stosunku do czynności wykonywanych w ramach stanowisk kierowników robót w różnych branżach, chyba nie kwalifikuje się pod to o czym mowa w art. 22 ust. 1

olać to!!!!  chyba że będą jakieś szczegółowe wytyczne w tym zakresie,

Ja w swojej umowie wprowadziłem wprowadziłem następujące zapisy:
"5. Ponadto Wykonawca zobowiązany jest zapewnić osobę, która podczas wykonywania robót budowlanych objętych przedmiotem niniejszego zamówienia będzie obecna na terenie budowy oraz będzie miała powierzone następujące czynności:
1) ścisła współpraca z kierownikiem budowy podczas realizacji przedmiotu zamówienia,
2) nadzór nad prawidłowością i jakością wykonania robót budowlanych,
3) nadzór nad pracownikami, w tym podwykonawcami i powierzonym sprzętem,
4) kontrola dostaw i stanu materiałów budowlanych,
5) nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP na terenie budowy objętym niniejszym zamówieniem.
Osobą wypełniającą czynności opisane powyżej może być np. kierownik robót, majster lub brygadzista.
Wykonawca musi zapewnić do realizacji przedmiotu niniejszego zamówienia taką ilość osób, aby podczas wykonywania robót budowlanych na terenie budowy znajdowała się przynajmniej jedna osoba pełniąca w/w czynności.
6. Z uwagi na wysoką odpowiedzialność osoby/osób, o której mowa w ust. 5 Zamawiający wymaga, aby ta osoba / te osoby wykonywały wskazane czynności w ramach zatrudnienia
u Wykonawcy lub podwykonawcy na podstawie umowy o pracę.
7. Wykonawca przekaże Zamawiającemu najpóźniej w dniu przekazania terenu budowy następujące dokumenty:
1) listę osób, o których mowa w ust. 5 wraz z oświadczeniem o ich zatrudnieniu na umowę o pracę oraz,
2) kopię dokumentów potwierdzających zatrudnienie tych osób z zachowaniem przepisów o ochronie danych osobowych.
8. Wykonawca zobowiązany jest do aktualizacji listy osób, o której mowa w ust. 7 pkt 1)
w każdym przypadku wystąpienia okoliczności powodujących jej zmianę. Zamawiający jest uprawniony do kontroli na każdym etapie realizacji przedmiotu zamówienia spełniania przez Wykonawcę postanowień umownych, w tym m.in zobowiązań wynikających  z ust. 5 - 6."

W karach umownych dorzuciłem sankcje.

Myślę, że co do czynności to w żaden sposób nie naruszam zasad konkurencyjności.

Myślę, że wskazane czynności będą wykonywane pod kierownictwem (osoba ta ma swojego przełożonego), no i w ustalonym miejscu i czasie (określona budowa , przez cały okres jej trwania).
Zgodzę się z przedmówcami, że wątpliwym byłoby stawianie takiego warunku wobec Kierownika budowy. Często bowiem jest tak, że realizują oni swoje obowiązki na podstawie umówi cywilno - prawnych.

Ponadto jak to powiedział jeden ze szkoleniowców - dla KIO to nie jest żaden problem. Oni przyjmą na klatę każde odwołanie i będą rozstrzygać wyręczając w tym PIP, US i inne instytucje.

Jak PIP sobie nie daje rady niech się zwróci o pomoc do KIO

Za daleko brniecie widzę. Przecież nie jest to obowiązkiem zamawiającego, ponieważ - jeżeli wykonywanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w Kodeksie pracy". Tak więc w usługach i robotach budowlanych trzeba wskazać zakres czynności, które spełniają cechy stosunku pracy z Kodeksu pracy. Jeżeli czynności nie mają charakteru stosunku pracy, to nie trzeba wskazywać tego zakresu w SIWZ. .

marekw2 - dlatego nie pisz nic o zatrudnieniu - BO NIE MA OBOWIĄZKU takiego - nie zgodzę się tu z innymi, że jest to obligatoryjne, szczególnie przy r.b. , które trwają np. miesiąc lub usługach, które trwają np. 2 tygodnie.

Nie jest to obligatoryjny. Zależy od rodzaju zamówienia, czyli w gestii zamawiającego, czy będzie wymagał.

Oczywiście, że określa, jeśli przewiduje. Jak nie przewiduje to nie określa. Powtarzam - nie jest to obowiązek.