zatrudnieienie o umowę o pracę

Nie.

Zgodnie z art. 29 ust 3a Pzp "zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia ... wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia".

Wyboru nie ma. "Określa" czyli oblig.
Z Lex'a: Jeżeli konkretne czynności niezbędne do wykonania przedmiotu zamówienia będą polegały na wykonywaniu pracy w myśl art. 22 § 1 dalej k.p., to w świetle art. 29 ust. 3a p.z.p., (który zwiera zwrot "określa" a nie "może określić") zamawiający jest zobligowany do postawienia wymogu wykonawcy, aby ten zatrudnił do wykonania tych czynności osoby w ramach umowy o pracę. Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi, że ? cyt: "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.". Zamawiający analizując konkretne czynności do wykonania w danym postępowaniu ma obowiązek do ich zweryfikowania pod kątem wskazanego wyżej przepisu k.p. Jeżeli dla danej czynności zaistnieją wszystkie przesłanki wymienione w art. 22 § 1 k.p., to wówczas należy wymagać wykonania tej czynności przez osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę (w postępowaniach na usługi i roboty budowlane). Wymagania dotyczące zatrudnienia wiążą się z określeniem np. ile osób, na jaką część etatu ma być zatrudniona do wykonania konkretnych czynności.

Natomiast w sytuacji, gdy w konkretnym postępowaniu, czynności niezbędne do jego wykonania nie spełniają przesłanki umowy o pracę, to wówczas, zamawiający może wskazać w postępowaniach na usługi i roboty budowlane, że nie wymaga zatrudnienia osób w ramach umowy o pracę. Warto wskazać w tym miejscu na cel wprowadzenia omawianego przepisu, który został wskazany w uzasadnieniu do nowelizacji p.z.p. (druk sejmowy 366), w którym zapisano ? cyt: "(...) wprowadzenie obowiązku postawienia warunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w przypadku zamówień na usługi i roboty budowlane, w sytuacji gdy spełnione są kryteria stosunku pracy określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy (projektowany art. 29 ust. 3a).".

..."Wymagania dotyczące zatrudnienia wiążą się z określeniem np. ile osób, na jaką część etatu ma być zatrudniona do wykonania konkretnych czynności."

Ja również nie podaje ile osób ma być zatrudnionym na etacie. Bo skąd mam to wiedzieć? A poza tym, nie wynika to z treści przepisu -abym musiał taką informacje podawać. Jeden wykonawca zrobi to 3 ludźmi, a drugi 10 ponieważ nie ma takiego sprzętu, jaki posiada ten pierwszy i to wydłuża jego pracę.

Ja podaję rodzaj prac jakie wykonywać trzeba wyłącznie w oparciu o umowę o prace.

w odpowiedzi z lexa było o ilości

Trzeba określić czynności a to wiąże się z osobami

W rb?  Jedna osoba może wykonywać kilka czynności i Twoja teoria niekoniecznie ma rację bytu Marcel.

Zgadzam się z poprzednikiem. Osoby wykonujące czynności prze rb., tzw. pracownicy fizyczni, bez określania ich liczby.

A czy ja pisałem że 1 czynność = 1 osoba ?