Waloryzacja wynagrodzenia

realizacja - 12 miesięcy

No to jeśli minimum 12 miesięcy to ceny musi utrzymać.

Stałość cen zapewnia m.in. zapis, który masz w umowie - zakazuje się zmian zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru Wykonawcy.
Czy wykonawca oświadczył, że zapoznał się ze wzorem umowy?
Skoro ofertę składał w czerwcu bądź w lipcu powszechnie wiadomym było, że minimalne wynagrodzenie krajowe i stawka za godzinę wzrosną od nowego roku, więc mógł wkalkulować zwiększenie wynagrodzenia w cenę ofertową.
Przestrzegam przed zmianą umowy w takim wypadku i z takim zapisem w umowie.
Albo niech się zwróci do sądu, albo odstąpi od umowy.
Może być bowiem tak, że gdybyś wybrała kolejnego wykonawcę, to on w swojej ofercie skalkulował wzrost wynagrodzenia.
Tu słowem kluczem jest zapis umowny, który przytoczyłam powyżej.

Dziękuję Wam za odpowiedzi. To mnie uspokaja i jeszcze bardziej będę trzymała się swojej opinii, nie ma zmiany wynagrodzenia. Oczywiście Wykonawca oświadczył, że zapoznał się z dokumentacją i nie wnosi żadnych zastrzeżeń, ale dzisiaj robi to co robi.

Niestety nie macie racji. Każda ze stron umowy, w terminie nie dłuższym niż  do 31.12.2016 roku może zwrócić się do drugiej strony z pisemnym wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia. Termin na negocjacje nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia złożenia wniosku.

Polecam art. 8 i art. 9 USTAWY z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.

Ale nikt tu nie mówi o tym, że nie można zwrócić się z wnioskiem. Skoro w umowie nie przewidziano możliwości zmiany wynagrodzenia, to tej umowy zmienić nie można.