Temat: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Spotkałem się z postępowaniami, gdzie jednym kryteriów oceny ofert było punktowanie Zatrudnianie osób na umowę o pracę. Co sądzicie na ten temat mając na względzie art. 29 ust. 3a?
- Marcel
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Są takie kryteria, mianowicie ilość osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
A jak to się ma do 29.3a
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
moim zdaniem może tak być ale tylko w odniesieniu do czynności które nie podlegają art 22 ust 1 prawa pracy
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Coś pomieszałeś Jo. Po co mam promować nawiązywanie umów cywilno-prawnych? Zgadzam się z Marcelem.
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
jeżeli dana czynność wymaga zatrudnienia o pracę to jest punktowane że zatrudnia np 5 osób a jak 3 to nie??
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Wskazujesz w opisie zamówienia czynności, które wykonać mają osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, ale poza tym
robisz kryterium zatrudnienia na umowę o pracę np nie mniej niż na 1/2 etatu i w ofercie podają ci wskaźnik, który odpowiednio punktujesz. To są 2 różne rzeczy.
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
takie postawienie kryterium może spowodować faktycznie zatrudnienie mniejszej ilości osób
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Tym sposobem promujesz zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Nie wiem dlaczego twoim zdaniem takie kryterium może spowodować zatrudnienie mniejszej ilości osób.
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
jeżeli konieczność zatrudnienia wynika z art 22 ust 1 to i tak wykonawca musi zatrudnić, jeżeli postawimy taki warunek jak w poście 7 to wykonawca zamiast 4 osób na pół etatu na umowę o pracę zatrudni 2 osoby na pełny etat dla dodatkowych punktów
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Mnie interesuje kompleksowa ilość osób zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w jego firmie, a nie przy tym zamówieniu!
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Katiqq napisał/a:
Mnie interesuje kompleksowa ilość osób zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w jego firmie, a nie przy tym zamówieniu!
to duże firmy na tym zyskają
Katiqq wstawiła już na koniec wypowiedzi "!" więc może zakończmy ten wątek 
13 2016-11-03 13:22:06 (edytowany przez Katiqq 2016-11-03 13:22:42)
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Dobre z tym wykrzyknikiem 
Wcale, że nie duże firmy na tym zyskają, to nie jest prawda. Może być wręcz przeciwnie, wiesz dlaczego? Bo w małej 5-osobowej firmie wszyscy są zatrudnieni na umowę o pracę na nie mniej niż 1/2 etatu, więc stosunek liczby osób zatrudnionych przez Wykonawcę w ramach prowadzonej działalności, na podstawie umowy o pracę w wymiarze minimum 1/2 etatu do liczby wszystkich zatrudnionych pracowników - wyrażony w % wyniesie 100.
Natomiast duża 100 osobowa firma mająca w zasobie 30 osób zatrudnionych na cały etat, 25 na 1/2 etatu, 35 na 1/4 etatu i 10 osób na 1/8 etatu będzie miała wskaźnik na poziomie 55%.
I kto zyska Jo???
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
więc kluczowy tu jest stosunek
może i jest to jakieś kryterium, teraz przy 40% trzeba faktycznie pomyśleć nad kryteriami społecznymi, mamy teraz kontrole z WIOSiU i też pytanie o kryteria środowiskowe
15 2016-11-03 15:04:43 (edytowany przez janek159 2016-11-03 15:06:06)
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
jo napisał/a:
Katiqq napisał/a:Mnie interesuje kompleksowa ilość osób zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w jego firmie, a nie przy tym zamówieniu!
to duże firmy na tym zyskają
Katiqq wstawiła już na koniec wypowiedzi "!" więc może zakończmy ten wątek
Hehe, widzę że też już zauważyłeś przypadłość naszej forumowiczki. Stopień irytacji Katiqq rośnie z każdą kolejną wymianą. Jakiś problem z emocjami. Odnoszę wrażenie że z Katiqq jest dobrze jak jej nie zaprzecza sz, inaczej w oczywisty sposób ją się atakuje. Co ty na to Katarzyna.W życiu codziennym chyba też nie jest ci łatwo z tym czymś.
- Marcel
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Spokojnie, tutaj musimy dyskutować, dzięki temu wysuwamy wspólne wnioski, czasami jest tak, że "sił brakuje" ale potraktujmy to z przymrużeniem oka
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
janek159 napisał/a:
jo napisał/a:Katiqq napisał/a:Mnie interesuje kompleksowa ilość osób zatrudniona w oparciu o umowę o pracę w jego firmie, a nie przy tym zamówieniu!
to duże firmy na tym zyskają
Katiqq wstawiła już na koniec wypowiedzi "!" więc może zakończmy ten wątek
Hehe, widzę że też już zauważyłeś przypadłość naszej forumowiczki. Stopień irytacji Katiqq rośnie z każdą kolejną wymianą. Jakiś problem z emocjami. Odnoszę wrażenie że z Katiqq jest dobrze jak jej nie zaprzecza sz, inaczej w oczywisty sposób ją się atakuje. Co ty na to Katarzyna.W życiu codziennym chyba też nie jest ci łatwo z tym czymś.
nie prowok"ó"j
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Drogi Janku sądzę, że dyskusja dotycząca moich emocji wykracza poza tematykę forum. Miło, że troszczysz się o moje życie, ale ja nie lubię, kiedy ktoś z butami wchodzi do niego, zwłaszcza nieproszony. Mało to eleganckie.
Zasad zdaje się jest kilka na tym forum - poprzez wzajemny szacunek, wymianę informacji i doświadczeń każdy z nas może stąd wynieść jakieś korzyści, niekoniecznie z osobistymi wycieczkami. Jestem tu ponad osiem lat i pierwszy raz ktoś czyni mi przytyki tego rodzaju. Nie przeczę, że czasami zdarza mi się coś napisać za szybko, wyrazić się nieprecyzyjnie, ale to nie tylko moja przypadłość i jeżeli cię to pocieszy, to będę nad sobą pracować. I nie jest prawdą, że lubię gdy tylko mi się potakuje. Lubię merytoryczną dyskusję z konkretnymi argumentami i nigdy nie ukrywałam, że jestem w stanie zmienić swoje zdanie, jeśli mnie ktoś przekona.
A nawiasem mówiąc dzisiaj mam paskudny dzień, który zaczął się stłuczką i pomimo to nie wylałam ani na sprawcę ani na ciebie kubła pomyj. Czyli potrafię nad emocjami panować
Miłego dnia.
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
ja bym na sprawcę wylał, tak jak również wylewam na tych którzy tworzyli nowelizację ustawy
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Bardzo ładnie. Ufam, że sama to pisałaś. Stłuczka? i jeszcze ja z samego rana. Teraz już może być tylko lepiej. Zastrzegam sobie dalsze znaczne złośliwości jeżeli to uznam za stosowne. Miłego dnia.
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Tak Janku, sama to pisałam i tak Janku z samiusieńkiego rana. Po godz. 6:20 pokonałam bez problemu 30 km w opadach mokrego śnieg , a na ostatnich kilometrach baaach i buuum. Myślę, że szok spowodowany tym zdarzeniem miał wpływ na moje emocje. Oby tylko pozytywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Wczoraj ja dzisiaj ty.
Ważne że cali i zdrowi. Graty się wyklepie
Co do tematu zawsze można określić rozsądne widełki jak np przy gwarancji. Wszelkie instytucje związane z promocją zatrudnienia powinny takie kryterium brać pod uwagę.
Tylko czy można je swobodnie stosować, czy to nie kryterium dotyczące właściwości wykonawcy?
- Katiqq
- Poziom X
- Nieaktywny
Odp: Zatrudnianie na umowę o pracę jako kryterium oceny
Jarosław jeśli chodzi o stosunek zatrudnienia na umowę o pracę, to moim zdaniem nie. Nie wiem czy spojrzałeś do postu 13. Tak to sobie wykombinowałam, że nie zachodzi preferencja do określonej wielkości podmiotów.
I życzmy sobie jak najmniej takich sytuacji na drogach jak nasze!
Pozdrawiam.
