Nie jesteś zalogowany. Proszę się zalogować lub zarejestrować.
Forum portalu NowePrzetargi.pl → Zakres stosowania ustawy Prawo Zamówień Publicznych → minimalnego wynagrodzenia za pracę
Strony 1
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Witam, piszę odnośnie zmian minimalnego wynagrodzenia za pracę, czy tworząc kosztorys inwestorski lub obliczając planowane koszty zamówienia lub obliczając szacunkową wartość wynagrodzeniach w usługach bierzemy stawkę 12 czy 13 zł? co w przypadku jak wykonawca poda stawkę niższą niż wymagana jest zgodnie z ustawą z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzenia za pracę (ze zmianami z 01.01.2017r)?
chyba jednak 13
a co z już wcześniej stworzonymi kosztorysami....czy jest konieczność przeliczenia uwzględniając nowe stawki minimalnego wynagrodzenia??
Kosztorys inwestorski służy wyłącznie do ustalenia wartości szacunkowej zamówienia niezbędnej do określenia trybu postępowania. Jeżeli masz podstawy by uważać, że w związku ze wzrostem stawki wynagrodzenia za rg wartość szacunkowa może wzrosnąć na tyle, że wartość szacunkowa przekroczy 30 000 euro lub progi unijne to warto przeliczyć. Jeżeli nie to nic z tym nie rób.
Właśnie się tak zastanawiam skąd kosztorysanci biorą cenę rg? Wydawać by się mogło, że jeśli bazują na minimalnym wynagrodzeniu, to należyta staranność wymusza wręcz na zamawiającym zaktualizowanie kosztorysów.
Ceny pochodzą z różnych źródeł, najczęściej z sufitu tj z własnego rozeznania lokalnego rynku. Są też wydawnictwa typu Sekocenbud, Orgbud, Intercenbud, które podają te ceny w układzie regionalnym i branżowym. Jednak u nich ceny rg już dawno przekroczyły te 13 zł, za 4 kwartał 2016 r oscylują pomiędzy 17 a 25 zł/rg. Ja już od dość dawna sporządzam kosztorysy ze stawką 14 zł/rg.
Strony 1
Zaloguj się lub zarejestruj by napisać odpowiedź
Forum oparte o PunBB, wspierane przez Informer Technologies, Inc
