jak oceniać zespół projektowy

Ja zastrzegam w SIWZ, że mają to być te same osoby. Gdyby zmiana jednak była konieczna, np. z uwagi na niespełnianie warunków udziału w postępowaniu, obniżam punktację. No i mam zapisy w umowie, że nie można ot tak zmienić sobie osób wykonujących zamówienie.

To jest oczywiście założenie co do zasady. Ale jeśli wykonawca po wezwaniu w trybie 26.3. uzna, że spełni warunek udziału w postępowaniu tylko poprzez zmianę osoby, to co zrobisz, odrzucisz?
Jeśli chodzi o zmianę wykazu doświadczenia osoby, to na tym etapie już nie powinno być wątpliwości, bo doświadczenie będzie wcześniej ocenione.
Ja staram się tworzyć taki formularz oferty dot. doświadczenia, żeby wykaz osób był już tylko formalnością.

Moim zdaniem, jeżeli w toku oceny spełniania warunku udziału w postępowaniu okaże się, że osoba nie spełnia jakichś kryteriów, to powinno się to wiązać ze zmianą punktacji, a nie odrzuceniem oferty. Analogicznie jest, gdy wykonawca w ofercie deklaruje jedno, a zamawiający ocenia to inaczej. Na zasadzie, że wykonawca oferuje skierowanie osoby o wyższych kwalifikacjach, ale tak faktycznie nie jest.
Weź po uwagę, że skierowanie osoby posiadającej większe doświadczenie jest fakultatywne, wykaz osób składany w trybie art. 26.1 - 2  nie stanowi treści oferty sensu stricto, a ponadto wykonawca posiada ustawowe prawo uzupełnienia tego wykazu i zmiany osoby na taką, która spełnia wymagania minimalne.
Zresztą, ocena powinna być tak przeprowadzona, żeby faktycznie stwierdzić, że osoba ma stosowne kwalifikacje, zgodne z kryteriami oceny.