1

Temat: Zmiana wynagrodzenia ryczałtowego w umowie??

Usługi sprzątania obiektów, wykonawca chce zwiększenia wynagrodzenia ryczałtowego w związku ze wzrostem płacy minimalnej w tym roku, umowa została zawarta na trzy lata, jeszcze rok czasu obowiązuje,
czy na tym etapie jest dopuszczalna Zmiana wynagrodzenia ryczałtowego?? czy są w tym temacie jakieś wyroki?? ktoś z was ma doświadczenie w tym teamcie??

2

Odp: Zmiana wynagrodzenia ryczałtowego w umowie??

A czy umowa przewiduje zwiększenie wynagrodzenia ryczałtowego w związku ze wzrostem płacy minimalnej???

3

Odp: Zmiana wynagrodzenia ryczałtowego w umowie??

Jeżeli (tak jak pisze Miras) umowa nie przewidywała waloryzacji to nie można zmieniać wynagrodzenia - a już na pewno nie z takiego powodu

4 (edytowany przez lukas7 2008-11-18 11:18:19)

Odp: Zmiana wynagrodzenia ryczałtowego w umowie??

jak nalezy rozumieć ten tekst??
Z spełnieniem przesłanki odnoszącej się do konieczności wprowadzenia zmian do umowy w sprawie zamówienia publicznego mielibyśmy do czynienia przede wszystkim w okolicznościach określonych w art. 3571 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym przepisem, jeżeli z powodu nadzwyczajnej zmiany stosunków spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą, czego strony nie przewidywały przy zawarciu umowy, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami współżycia społecznego, oznaczyć sposób wykonania zobowiązania, wysokość świadczenia lub nawet orzec o rozwiązaniu umowy. W tym przypadku należy zwrócić uwagę na pogląd doktryny, która traktuje jako nadzwyczajną zmianę stosunków w rozumieniu zacytowanego przepisu m.in. zmiany stanu prawnego, w tym dotyczącego określenia wysokości wskaźników istotnych z punktu widzenia gospodarki rynkowej (Z. Gawlik, Nadzwyczajna zmiana stosunków jako przesłanka modyfikacji lub rozwiązania umowy., Monitor Prawniczy z 1995 r., Nr 3, s. 65).

Reasumując, możliwość dokonania na podstawie art. 144 ust. 1 ustawy zmian umowy o zamówienie publiczne w przypadku zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zachodzi w sytuacji łącznego spełnienia dwóch przesłanek:
1.) zmiana dotyczy umów o zamówienie publiczne zawartych przed dniem ogłoszenia o podwyższeniu minimalnego wynagrodzenia w roku następnym (latach następnych),
2.) gdy istnieje obiektywna konieczność wprowadzenia zmian, np. gdy spełnienie świadczenia byłoby połączone z nadmiernymi trudnościami albo groziłoby jednej ze stron rażącą stratą w rozumieniu art. 3571 k.c.
Przepis art. 357? kodeksu cywilnego daje stronom możliwość zwrócenia się do sądu w przypadku powstania między nimi sporu na tle zastosowania jego postanowień. Strony mogą jednak zrezygnować ze zwrócenia się do sądu i zastosować powyższy przepis pozaprocesowo przez renegocjację postanowień umowy.

źródo: http://www.uzp.gov.pl/zagadnienia-merytoryczne/prawo-polskie/opinie-prawne/aktualne/zmiana-umowy-w-sprawie-zamowienia-publicznego-w-zwiazku-ze-wzrostem-wysokosci-p142acy-minimalnej

ps. w umowie nie ma klauzuli rewaloryzacyjnej