oferta złożona przez pracownika zamawiającego PILNE

Dziękuję za odpowiedź ale to chyba nie jest takie proste. Nie chodzi tu bowiem o składki, które płaci pracownik (i wykonawca niepracownik) od swojego wynagrodzenia brutto, ale o ten sławny "koszt zatrudnienia" obciążający pracodawcę. Zawierając umowę o  dzieło z niepracownikiem Z nie ponosi tego kosztu, a przy umowie o dzieło z pracownikiem ponosi koszt analogiczny do kosztu przy zatrudnianiu na umowę o pracę. Nie sądzę by można było żądać od oferenta-pracownika by wyliczył ten koszt i zawarł go w cenie oferty. Dlatego, że w umowie musi być wynagrodzenie brutto oferenta odzwierciedlające jego przychód (od tej kwoty z umowy zapłaci te swoje składki i podatek)  nie ma tu więc miejsca na koszt pracodawcy bo jak by się z tego rozliczył (chyba że my mu potrącimy przy wypłacie a on potraktuje to jako koszt uzyskania przychodu? no nie wiem).

Z kolei nie można chyba zawrzeć umowy na kwotę niższą niż w ofercie tłumacząc się, że w cenie oferty był wliczony ten koszt pracodawcy, a samo wynagrodzenie wykonawcy jest niższe.

Może trzeba by wprowadzić drugie kryterium oceny oferty pn. "koszt jaki poniesie zamawiający w związku z realizacją zamówienia" tylko nie mam pomysłu jak porównać poszczególne oferty między sobą i jakie dać wagi kryteriom.

Może jeszcze jakieś przemyślenia w tej kwestii?

Co do rodzaju umowy to ma to być umowa o dzieło. Jeśli chodzi o art. 17 to domyślam się że hubal na ma myśli stosunek faktyczny łączący wszystkich pracowników z tytułu wspólnego miejsca zatrudnienia (czy rzeczywiście musimy się wszyscy wyłączyć? już widzę minę szefa, może są jakieś orzeczenia co do tego? ), ale przecież nie zabronię pracownikowi wystąpić w przetargu. Poza tym z uwagi na możliwość posługiwania się potencjałem innych podmiotów teoretycznie w każdym przetargu mógłby się zgłosić pracownik, od dostawy materiałów biurowych po budowę basenu i co wtedy? Unieważniam przetarg, ogłaszam drugi, znów zgłasza się pracownik i znów unieważniam i tak w kółko? Chyba nie, bo na podstawie art. 15.2 może powierzyć przeprowadzenie postępowania osobie trzeciej i to chyba powoduje, że nie może unieważnić postępowania bo musi zastosować 15.2 (tak myślę) o ile rzeczywiście wszyscy pracownicy muszą się wyłączyć.

Mam też wątpliwość czy wprowadzenie do oceny oferty kryterium kosztu nie będzie dyskryminujące. Na wejściu pracownik będzie na gorszej pozycji tylko dlatego, że pracuje dla zamawiającego.

Chyba jest bardzo niewiele przetargów (ja na taki nie trafiłam) w którym przewidziano taki wypadek oferty od pracownika i ryzyka dodatkowych kosztów. Najczęściej jest po prostu kryterium ceny i już. A problem dotyczy tak naprawdę każdego postępowania.

Czy naprawdę u nikogo nie złożył oferty pracownik?

P.S. Czy poniżej 14 000 można wysłać ofertę do pracownika?