Odp: zatrudnienie pracowników
powinien być jeden przetarg, na 20 części, z możliwością składania ofert na więcej niż jedną część (chyba że postaracie się o sensowne uzasadnienie, że można złożyć na jedną czy dwie, ale chyba charakter zamówienia nie za bardzo pozwala na takie ograniczenie). Wykonawca (którym niekoniecznie będzie jakiś pracownik - może to być przecież jakaś agencja pracy tymczasowej czy zwykły Kowalski;) musi dysponować osobami zdolnymi do wykonania zamówienia (żadnych kryteriów w tym zakresie) - można ewentualnie zastanowić się nad warunkiem udziału osób bezrobotnych, itd - art 29: Zamawiający może określić w opisie przedmiotu zamówienia wymagania związane z realizacją zamówienia, dotyczące:
1) zatrudnienia osób:
a) bezrobotnych lub młodocianych w celu przygotowania zawodowego, o których mowa w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
b) niepełnosprawnych, o których mowa w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
c) innych niż określone w lit. a lub b, o których mowa w przepisach o zatrudnieniu socjalnym
Problemem może być to, że macie już na myśli konkretne osoby, które miałyby to robić - no ale to jest problemem wielu zamawiających...
drugi problem to czas - raczej nie da się tego zrobić przed 1 lutym
co do problemu jednej umowy - oczywiście że jedna umowa ale do każdej części - nie ma przecież problemu z tym, że postępowanie dzieli się na części i do nich zawiera odrębne umowy - to są przecież odrębne postępowania
co do minimalizmu w kryteriach 
- ja to rozumiem, że nie oczekujemy niczego - a już zwłaszcza w zakresie syt. finansowej - czas nie pozwala na rzucanie kłód pod nogi wykonawcom
