1 Temat przez

arturo-młodszy

Temat: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

ciekawy temat - jak dla mnie smile
Wykonawca usługi - sprzątanie pomieszczeń na ten rok, wybrany na podstawie zapytania o cenę.

Nasza firma będzie prowadzić nabór na wolne stanowisko pracy, jedną z ofert złożyć chce Właściciel(ka) firmy wykonującej ww. usługę.

Pytanie, czy  będzie w ogóle jakakolwiek szansa zatrudnienia skoro Pan/Pani świadczy nam usługę nie zrywając umowy ?
W umowie jest tylko zapis iż w razie zerwania przez Wykonawce bedzie naliczona kara.
Czy dopuszczalne jest pod względem prawnym zatrudnieni takiej osoby ? Nie mówię już o etyce i podejrzeniach jakie może wzbudzić takie zatrudnienie.     

Ogólnie mam mieszane uczucia a co Wy sądzicie

2 Odpowiedź przez

myszy1953

Odp: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

chyba nie umiem czytać ze zrozumieniem  Pani Wykonawca zatrudnić się chce - na jakie stanowisko?

3 Odpowiedź przez

arturo-młodszy

Odp: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

faktycznie może troszkę niezrozumiale napisałem

Ale sens dobry wychwyciłeś/aś, chce się zatrudnić na stanowisko pracownik techniczno/administracyjny.

4 Odpowiedź przez

doris233

Odp: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

Dlaczego niby trzeba zrywać umowę. Przecież Wykonawca zatrudnić może osoby, które będą dalej wykonywać usługę. Dlaczego nie można zatrudnić właścicielki?

Ale warto zwrócić uwagę na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenia zdrowotne. wink

5 Odpowiedź przez

myszy1953

Odp: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

będziecie mieli pracownika pr. działalność gosp.

6 Odpowiedź przez

arturo-młodszy

Odp: wywiązywanie się z umowy a przyjecie do pracy

czyli niema żadnych przeciwwskazań, a co jeśli ja zatrudnimy i w przyszłym roku bedę robił znów zapytanie o cenę wykonania zadania - czy nie będzie podlegać wykluczeniu na podstawie art.24 PZP ? Czy może startować jeśli nie będzie brała udziału bezpośrednio z przygotowaniem prowadzonego postępowania