Opcje wyszukiwania (Strona 15 z 210)

a może Wykonawca ma dobrze i powinno być 2 a nie 1 ? i co wtedy

moim zdaniem trzeba niech remontuje most ten kto zaczął chociażby ze względu na udzielone gwarancje potem dochodzenie kto i co zepsuł ? tylko na drodze sądowej a drogę puścić przetargiem z tym ,że w siwz musi się znaleźć zapis o ścisłej współpracy obydwóch wykonawców

też tak radzę jak bipi

Reprezentacja samorządowych jednostek organizacyjnych

W celu wykonywania zadań publicznych, zarówno własnych, jak i zleconych, gmina, powiat i samorządowe województwo mogą tworzyć jednostki organizacyjne. Przybierają one różne formy organizacyjne - mogą posiadać osobowość prawną bądź też funkcjonować jako jednostki nieposiadające osobowości prawnej. O ich formie organizacyjno-prawnej decyduje organ stanowiący.

Jednostki organizacyjne posiadające przymiot osobowości prawnej charakteryzują się samodzielnością prawną i niezależnością od jednostek samorządu terytorialnego, działają w obrocie prawnym we własnym imieniu i na własną odpowiedzialność. Potwierdza to art. 49 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym, zgodnie z którym ?gmina nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania innych gminnych osób prawnych, a te nie ponoszą odpowiedzialności za zobowiązania gminy". Analogiczna regulacja prawna dotycząca powiatu znajduje się w art. 49 ustawy o samorządzie powiatowym, zaś dotycząca województwa w art. 60 ustawy o samorządzie województwa. Przykładem takich jednostek organizacyjnych są instytucje kultury, samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej i inne. {paid}
Stationis municipii
Całkowicie odmiennie przedstawia się sytuacja prawna jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej. Do kategorii tej należą w szczególności: miejski ośrodek pomocy społecznej, powiatowy urząd pracy, dom dziecka, dom pomocy społecznej czy szkoły publiczne. W grupie tej znajduje się także urząd gminy (miejski), starostwo powiatowe i urząd marszałkowski. Jednostki te zawsze działają w imieniu i na rachunek organu założycielskiego: gminy, powiatu czy województwa. W literaturze przedmiotu jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej są określane mianem stationis municipii. W obrocie cywilnoprawnym działają one w zastępstwie jednostki samorządu terytorialnego.
Konsekwencją prawną takiego stanu rzeczy jest to, że realizacja określonego zadania publicznego gminy, powiatu czy województwa za pośrednictwem nieposiadającej osobowości prawnej jednostki organizacyjnej, następować będzie w imieniu jednostki samorządu terytorialnego i na jej rachunek. Ta ostatnia może być wskazana jedynie dodatkowo, obok podmiotu głównego, którym jest gmina, powiat czy województwo.
Jeśli zatem w wyniku działania nieposiadającej osobowości prawnej jednostki organizacyjnej powstanie stosunek prawny, to zawsze jest on zawierany przez jednostkę samorządu terytorialnego, a nie przez tę jednostkę organizacyjną. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby obok gminy, powiatu czy województwa wskazywać taką jednostkę jako faktycznego realizatora stosunku prawnego (np. Gmina X - Urząd Miejski, Powiat X - Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, Województwo X - Wojewódzki Zarząd Dróg).
Wyjątek stanowią jedynie stosunki pracy, w których stroną - pracodawcą jest zawsze sama jednostka organizacyjna (tj. np. urząd miejski, szkoła, przedszkole, PUP, MOPS itd.), chociażby nawet nie posiadała osobowości prawnej.
Problem reprezentacji
Do składania oświadczeń woli w imieniu gminy w zakresie zarządu mieniem legitymowany jest wójt albo - działający na podstawie upoważnienia - zastępca wójta samodzielnie lub wraz z inną upoważnioną przez wójta osobą. Wynika to jednoznacznie z art. 46 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym.
Pojęcie ?zarząd mieniem", o którym mowa w art. 46 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym budzi wątpliwości, jako że nie zostało dostatecznie zdefiniowane. W wyroku z 11 października 2001 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że ?w art. 46 ust. 1 ustawy z 1990 r. o samorządzie gminnym chodzi wyłącznie o takie czynności w ramach zarządu mieniem, które wymagają wyrażenia woli na zewnątrz, a nie o wszystkie czynności zewnętrzne, które mają aspekt majątkowy" (II CKN 327/99, LEX nr 52727). Zatem poza zakresem regulacji art. 46 ust. 1 pozostaje ta część gospodarowania mieniem komunalnym, która nie stanowi zarządzania nim. Pojęcie ?gospodarowanie" jest bowiem szersze niż ?zarząd" (K. Bandarzewski w: ?Komentarz do ustawy o samorządzie gminnym", red. P. Chmielnicki LexisNexis 2007 r., s. 442). Zakres gospodarowania mieniem gminnym określa w szczególności art. 23 ust. 1 w związku z art. 25 ust. 2 ustawy z 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (tekst jedn. DzU 2004 nr 261 ze zm.).

PODMIOTY UPRAWNIONE DO REPREZENTACJI
Do składania oświadczeń woli w imieniu gminy, w zakresie zarządu mieniem legitymowany jest wójt albo - działający na podstawie upoważnienia - zastępca wójta samodzielnie lub wraz z inną upoważnioną przez wójta osobą (art. 46 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym).
Oświadczenia woli w imieniu powiatu w sprawach majątkowych składa dwóch członków zarządu lub jeden członek zarządu i osoba upoważniona przez zarząd (art. 48 ust. 1 ustawy o samorządzie powiatowym).
W samorządowym województwie oświadczenia woli składa marszałek województwa wraz z członkiem zarządu województwa, chyba że statut województwa stanowi inaczej. Sejmik województwa może udzielić marszałkowi upoważnienia do składania jednoosobowo oświadczeń woli, innych niż przewidywane w statucie województwa (art. 57 ust. 1 ustawy o samorządzie województwa).
Kierownicy gminnych jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej działają jednoosobowo na podstawie udzielonego przez wójta pełnomocnictwa (art. 47 ustawy o samorządzie gminnym).
W samorządzie powiatowym zarząd może upoważnić kierowników jednostek organizacyjnych powiatu do składania oświadczeń woli związanych z prowadzeniem bieżącej działalności powiatu. W taki sam sposób umocowanie do działania mogą uzyskać pracownicy starostwa oraz kierownicy powiatowych służb, inspekcji i straży (art. 48 ust. 2 ustawy o samorządzie powiatowym).
Kierownicy wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych niemających osobowości prawnej działają jednoosobowo na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez zarząd województwa. Wskazane zasady dotyczą upoważnienia do czynności podejmowanych w sferze prawa cywilnego (art. 56 ustawy o samorządzie województwa).
Pełnomocnictwo ogólne i rodzajowe
Kierownikom samorządowych jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej można udzielić pełnomocnictwa ogólnego, jak również rodzajowego lub nawet do konkretnej czynności prawnej. Do pełnomocnictw ustanowionych przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) oraz odpowiednio przez zarząd powiatu i zarząd województwa stosuje się zasady określone w art. 95-109 kodeksu cywilnego.
Podkreślić należy, iż reguła ta może mieć także odniesienie do jednostki, jaką jest urząd gminy (miejski), starostwo powiatowe czy urząd marszałkowski. Potwierdzeniem powyższego jest uchwała Sądu Najwyższego z 3 października 2003 r., w której zostało stwierdzone, że przepisy ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie nie wyłączają możliwości złożenia oświadczenia woli w imieniu gminy w zakresie zarządu mieniem przez pełnomocnika gminy ustanowionego przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta). Sąd ten przyjął również, że ?należy udzielić przeczącej odpowiedzi na wątpliwość, czy art. 46 ust. 1 ustawy określa w sposób wyczerpujący działanie gminy w zakresie zarządu mieniem przez przedstawicieli umocowanych oświadczeniem woli".
Reasumując, stwierdzić należy, iż nic nie stoi na przeszkodzie, aby stroną umów cywilnoprawnych dotyczących samorządowych jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, poza podmiotami określonymi w art. 46 ust. 1 ustawy o samorządzie gminnym, art. 48 ust. 1 ustawy o samorządzie powiatowym i art. 57 ust. 1 ustawy o samorządzie województwa, były także inne osoby działające na podstawie pełnomocnictwa wójta (burmistrza, prezydenta miasta) oraz odpowiednio zarządu powiatu i zarządu województwa, określającego zakres czynności objętych pełnomocnictwem, okres, na jaki pełnomocnictwo zostaje udzielone itd. Osobami tak umocowanymi mogą być w szczególności pracownicy tychże jednostek. Stroną umowy zawsze jednak będzie jednostka samorządu terytorialnego, czyli gmina, powiat bądź województwa.

daj spokój

słusznie szkoda czasu i atłasu

ja jestem z tych drugich - na stronę i listem do pytającego

a czy jest to pytanie dotyczące treści siwz?

żądaj umów o pracę     

3)

wysyłasz 01.10 liczysz od 02. - 15 dni tzn. po 16.10.2015 możesz podpisywać umowę

4.9. Systemy płac w budownictwie 
4.9.1. Materiał nauczania 
Pojęcie płacy i jej znaczenie Płaca jest specyficzną formą dochodu z pracy osób wykonujących pracę podporządkowaną na podstawie umowy o pracę, powołania lub nominacji.  Przez płacę rozumie się więc przysługującą pracownikowi należność za pracę wykonaną na podstawie stosunku pracy. Znaczenie płacy jest bardzo szerokie i różnorodne i wyraża się w funkcjach pełnionych przez płacę. Funkcje płacy: a) Funkcja kosztowa ? mówi o tym, że im płaca jest wyższa tym koszty wytworzenia są większe. Odzwierciedla punkt widzenia przedsiębiorstwa na zagadnienie płac, gdyż płace są elementem kosztów produkcji. Podwyżka płac powoduje wzrost kosztów, co z kolei wpływa na obniżenie zysku i to może być źródłem sprzeczności między dochodową a kosztową funkcją p łac. Jedną z dróg prowadzących do usunięcia tych sprzeczności jest dążenie do wzrostu produkcji przez wzrost wydajności pracy. Wzrost produkcji prowadzi do obniżki kosztu jednostkowego, a wzrost wydajności pracy jest podstawą wyższych zarobków. 
b) Funkcja dochodowa ? mówi o tym, że im płace są wyższe, tym dochody pracownika są wyższe i w związku z tym lepszy jest poziom zaspokojenia potrzeb pracownika. Wykorzystując tę funkcję p łacy można, przez ustalenie proporcji w wysokości płacy, wpływać w decydującym stopniu na kształtowanie się poziomu życia społeczeństwa lub określonych grup zatrudnionych i ich rodzin. Na poziom życia społeczeństwa wpływają również inne świadczenia pozapłacowe, na przykład emerytury, renty, stypendia, zasiłki chorobowe, ale dominująca rola płacy w dochodzie społeczeństwa przesądza o poziomie życia ludności.   
c) Funkcja bodźcowa ? mówi o tym, że płaca jest najważniejszym bodźcem zainteresowania pracownika pracą. Wykorzystana jest jako jeden z istotnych elementów wpływających na rozwój gospodarki. 
d) Funkcja społeczna ? występuje jeżeli płace stanowią instrument kierowania postępowaniem ludzi. Tu można wskazać na możliwość kształtowania za pomocą p łac prawidłowych stosunków międzyludzkich, stworzenia klimatu i atmosfery rzetelnej pracy. Funkcja ta ma zastosowanie również w oddziaływaniu płacy na wybór lub zmianę miejsca pracy. 
Płaca nominalna i płaca realna. Płaca nominalna ? jest to ilość jednostek pieniężnych jaką otrzymuje pracownik w formie wynagrodzenia. Płaca realna ? jest to siła nabywcza płacy nominalnej. Wysokość p łacy realnej zależy od wysokości płacy nominalnej i kosztów utrzymania (cen produktów jakie płacimy nabywając te produkty). Wskaźnik płacy realnej informuje jaki jest poziom płacy realnej w okresie badanym w stosunku do okresu bazowego.  Wskaźnik kosztów utrzymania informuje jaki jest poziom kosztów utrzymania w okresie badanym w stosunku do okresu bazowego.
?Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego?  [  45
Rodzaje form wygradzania za pracę Forma czasowa ? wynagrodzenia nalicza się na podstawie ilości przepracowanego czasu przez pracownika. Stosowana jest najczęściej na stanowiskach pracy umysłowej. Stosuje się dwie odmiany tego systemu: formę czasową zwykłą i formę czasową z premią (płaca czasowo ? premiowa). Forma czasowa zwykła polega na tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z przepracowanego czasu, a wysokość tego wynagrodzenia wyznaczona jest iloczynem stawki za jednostkę czasu i wielkości przeprasowanego czasu. Czas przepracowany przez robotników podaje się przeważnie w godzinach. Ta forma płac stosowana jest, jeżeli nie ma potrzeby wiązania poziomu płac z bezpośrednimi wynikami pracy lub z wykonaniem określonych zadań.  WYNAGRODZENIE = CZAS PRACY x STAWKA ZA JEDNOSTKĘ CZASU  Forma czasowo-premiowa występuje, gdy nie można ? ze względu na charakter pracy ? bezpośrednio mierzyć ilościowo indywidualnych wyników pracy, ale jednocześnie zachodzi konieczność wiązania płacy z wynikami pracy, z racjonalnym wykorzystaniem maszyn, jakością produkcji, oszczędnością zużycia materiałów lub wykonaniem innych wyznaczonych zadań. Premię można określać kwotowo w złotych i wówczas do obliczonego wynagrodzenia według zasad stosowanych w formie czasowej zwykłej dodaje się wysokość premii w złotych. Najczęściej jednak wysokość premii wyrażana jest w procentach w stosunku do płacy zasadniczej wynikającej z przepracowanego czasu.  Specyficzną formą czasową jest sposób wynagradzania pracowników zatrudnionych na stanowiskach nierobotniczych, kiedy to pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne, niezależnie od liczby dni roboczych w miesiącu.  Czasem przepracowanym jest tu miesiąc, a stawką ? wynagrodzenie miesięczne. Pracownicy tacy mogą otrzymywać wynagrodzenie według systemu czasowo ? premiowego i wówczas do płacy zasadniczej dodaje się premię zależną od wypełnienia określonych zadań.  Forma akordowa ? uzależnia wysokość zarobku od ilości wykonanych jednostek produkcji o właściwej jakości. Powiązanie w tej formie płac z ilością produkcji powoduje, że sprzyja ona wzrostowi wydajności pracy i stwarza bodźce do wzrostu aktywności zawodowej pracownika. Dążenie do zwiększenia ilości produkcji w wyniku akordowej formy płac może w niektórych wypadkach wywołać ujemne zjawiska, wyrażające się na przykład w mniejszej dokładności i gorszej jakości wykonywanej pracy, rozrzutności w gospodarowaniu materiałami, w braku dbałości o maszyny i urządzenia. Akordowa forma płac może być stosowana, jeżeli są warunki do ustalenia technicznych norm pracy, prowadzenia ścisłej ewidencji ilości wykonanej produkcji oraz do zorganizowania prawidłowej i skutecznie działającej kontroli jakości produkcji. Jeżeli organizacja procesu produkcyjnego pozwala na określenie norm i kontrolę wykonania norm przez każdego pojedynczego pracownika, stosuje się akord indywidualny.  W systemie tym podstawą oceny i obliczenia wynagrodzenia jest indywidualny wynik poszczególnego pracownika. Jeżeli nie można ustalić indywidualnych zadań produkcyjnych lub efektu pracy zależącego od grupy pracowników, stosuje się akord zespołowy.  Podstawą oceny jest rezultat pracy całego zespołu pracowników, a zarobek dzieli się pomiędzy poszczególnych członków zespołu, odpowiednio do kategorii osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu.  Ze względu na sposób powiązania wysokości zarobku z pracą, odróżnia się następujące odmiany akordu:  ? akord prosty,  ? akord z premią,  ? akord progresywny,  ? akord zryczałtowany. 
?Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego?  [  46
Akord prosty, zwany również akordem zwykłym lub czystym, jest najczęściej stosowaną odmianą akordowej formy płac. Akord prosty polega na tym, że wynagrodzenie za jednostkę produkcji jest stałe, a zarobek równa się iloczynowi ilości wykonanej produkcji i wynagrodzenia przypadającego na jednostkę produkcji. Wynagrodzenie za jednostkę produkcji, zwane również ceną akordową, można ustalić na podstawie stawki taryfowej wynikającej z zaszeregowania pracownika lub danej pracy do określonej kategorii oraz norm wyrobu albo normy czasu.  WYNAGRODZENIE = ILOŚĆ WYKONANYCH PRODUKTÓW X STAWKA AKORDOWA Akord z premią stwarza dodatkowe bodźce do wykonania i przekroczenia normy, ponieważ z chwilą przekroczenia lub osiągnięcia normy robotnik otrzymuje dodatkową premię, wyrażoną kwotowo w złotych lub procentach do zarobku zasadniczego. Premię można przyznać również za osiągnięcie wyników jakościowych produkcji lub za precyzję wykonania i w takim wypadku premia likwiduje ujemne strony akordowej formy płac. WYNAGRODZENIE = ILOŚĆ PRODUKTÓW x STAWKA AKORDOWA + PREMIA. Akord progresywny polega na tym, że płaca za jednostkę produkcji ponad określoną normę jest wyższa niż za produkcję w granicach normy.  W razie jednorazowej zmiany stawki za jednostkę wyrobu mówi się o akordzie progresywnym jednostopniowym, a jeżeli następuje kilkakrotna zmiana stawki- o akordzie progresywnym wielostopniowym.  Akord zryczałtowany określa z góry należność za wykonanie określonej roboty. Jest dość często stosowany w budownictwie, a w przemyśle stosuje się go na przykład w pracach związanych z usuwaniem skutków awarii, związanych z przezbrajaniem maszyn i urządzeń itp. W akordzie tym określa się zakres robót, jakie mają być wykonane, i ustala się przed rozpoczęciem pracy zapłatę za wykonanie całości zadania.   
Omówione systemy płac mogą być stosowane w różnych działach i gałęziach gospodarki narodowej. Znane są również systemy płac stosowane głównie w handlu oraz w usługach. W przedsiębiorstwach handlowych oprócz wspomnianych systemów stosowany jest system prowizyjny i czasowo-prowizyjny.  System prowizyjny stwarza motywację do zwiększenia obrotów, gdyż wynagrodzenie pracownika ustalane jest w procentach do osiągniętego utargu. Wynagrodzenie to może być podwyższone przez premię.  System czasowo-prowizyjny ? pracownicy otrzymują miesięczną p łacę zasadniczą powiększoną o prowizję obliczoną od wielkości utargu.  Podział prowizji między członków zespołu następuje proporcjonalnie do wysokości miesięcznych płac zasadniczych. Płace ustalone w przedstawiony sposób stanowią wynagrodzenie zasadnicze pracownika (z wyjątkiem płac z premią).  Poza płacą zasadniczą w skład wynagrodzenia wchodzą jeszcze inne elementy płac.  Zaliczyć do nich można:  a) dodatki ? dodatek funkcyjny przysługujący pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych, dodatek za staż pracy, za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych lub uciążliwych, za pracę na drugiej lub trzeciej zmianie, za wykonanie dodatkowych czynności lub dodatki przyznawane z innych przyczyn,  b) premie wynikające z osiągnięcia określonych efektów produkcyjnych lub ekonomicznych oraz innych tytułów i mające charakter motywacyjny,  c) dopłaty stanowiące ekwiwalent za świadczenie pracy nie objętej umową o pracę, a zalicza się do nich przykładowo dopłaty za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w niedzielę i święta oraz inne, 
?Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego?  [  47
d) płace uzupełniające wynikające z zaistnienia określonego zdarzenia lub związane z czasem nie przeprowadzonym i należą do nich przykładowo: wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, za okres szkolenia, wynagrodzenie za czas niewykonania pracy z powodu postoju w produkcji niezawinionego przez pracownika, wynagrodzenie za czas dyżurów, wartość deputatów i inne.  Warunki wynagrodzenia za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą ustalają układy zbiorowe pracy zawierane na szczeblu zakładowym lub ponadzakładowym przez pracodawców i organizacje związków zawodowych.  Jeżeli w danym zakładzie pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, a liczba zatrudnionych wynosi co najmniej 5 pracowników, pracodawca zobowiązany jest ustalić warunki wynagrodzenia za pracę w regulaminie wynagrodzenia.  Regulamin wynagrodzenia nie może- pod rygorem jego nieważności- zawierać unormowań mniej korzystnych dla pracowników, niż formułują to przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy i inne akty wykonawcze z nich wynikające.   

I gdzie tu jest napisane ,że wynagrodzenie pracownika wylicza wg kosztorysu ofertowego który określa przewidywane koszty wykonawcy w określonych warunkach realizacji inwestycji i ustala cenę, za którą wykonawca jest skłonny wykonać roboty