Opcje wyszukiwania (Strona 1 z 2)

Przetarg w trybie usług społecznych. Zamawiający odmówił udostępnienia zaświadczeń z KRK firmy konkurencyjnej. Powołał się na art. 5 ust. 2 ustawy o dostępie do informacji publicznej oraz art. 8 ust. 5 ustawy Pzp. W naszej ocenie nie ma w ogóle tych zaświadczeń, jak można to zweryfikować?

w grudniu 2017 r. podpisaliśmy 3-letnią umowę (od 01.01.2018 r. do 31.12.2020 r.) na realizację usługi. Nasze wynagrodzenie jest rozliczane na podstawie roboczogodzin.  Nasi pracownicy w roku 2018 zarabiali 15 zł netto za godzinę pracy (więcej niż minimalna 13,70 zł brutto). Od nowego roku zażądali podwyżek do 16 zł netto za godzinę. Pracują na podsatwie umowy zlecenie.
Napisaliśmy do Zamawiającego wniosek o waloryzację wynagrodzenia, Zamawiający odmówił zwiększenia nam wyangrodzenia tłumacząc, że wszyscy nasi pracownicy w roku 2018 zarabiali więcej niż minimalna 13,70 zł brutto, a podwyższenie przez nas stawki w roku 2019  do 16 zł netto jest wyższe niż minimalna w 2019 r. (tj. 14,70 zł brutto) i nie mogą nam zwaloryzować wynagrodzenia.

Proszę o informację, czy waloryzacja wynagrodzenia dotyczy tylko tych firm, które zatrudniają pracowników na minimalną stawkę godzinową?

Przetarg nieograniczony na usługi na 3 lata. Cena jaką zamawiajacy zamierzał przeznaczyć na realizację zamówienia wynosiła  600 tys. zł. Sami złożyliśmy ofertę na 590 tys. zł. Zamawiający w formularzu oferty żądał wpisania kwoty za całość zamówienia oraz z podziałem na każdy rok za 2018, 2019 i 2020. Zamówienie nie było prowadzone z podziałem na części, dlatego napisaliśmy że zrobimy pierwszy rok za 590 tys. a drugi i trzeci za darmo. Zamawiający unieważnił postępowanie na podstawie art. 93 ust. pkt 7 Pzp, tłumacząc że w pierwszym roku nie ma takich środków. Zmieściliśmy się w cenie jaką zamawiajacy zamierzał przeznaczyć na realizację zamówienia, czy Zamawiajacy mógł zatem unieważnić postępowanie? Co możemy zrobić w tej sytuacji?

Dostaliśmy wezwanie na podpisania umowy na 15.12.2017 r. Na podpisaniu umowy okazało się, że zamawiający myślał, że to wykonawca przygotuje umowę. Rozpoczęcie realizacji usługi rozpoczęło się 1 stycznia 2018 r. bez jakiejkolwiek umowy, bo wszyscy zapomnieli. 3 stycznia 2018 r. doszło do nienależytego wykonania umowy (spóźnienie do pracy pracownika realizujacego usługę), Zamawiajacy chciał naliczyć karę, lecz zdał sobie sprawę, że nie ma umowy. Umowę szybko wysłano do nas pocztą,zawarta była niby 15.12.2017 r., lecz my jako wykonawca podpisaliśmy ją 08.01.2018 r. Zamawiający na koniec miesiąca naliczył nam karę umowną za 03.01.2018 r., czy mógł tak postąpić, jeśli nie miał z nami podpisanej umowy? Liczy się data zawarcia umowy, czy data podpisania przez wykonawcę. Nadmieniam, że termin związania ofertą upłynął przed podpisaniem przez nas umowy tj. 08.01.2018 r.

Zamawiający napisał w SIWZ, że wymaga umów o pracę od osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia. Jest to napisane w punkcie 11 specyfikacji zaraz pod warunkami udziału w postępowaniu. Do specyfikacji jest załącznik o nazwie "OPIS PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA", w którym nie ma nic wspomniane o umowach o pracę i art. 29. ust. 3a. Nadmieniam, że w umowie jest wymóg zatrudnienia na umowę o prace, są określone kary za niezatrudnienie na umowę o pracę i opisane jest w jaki sposób zamawiajacy będzie kontrolował umowy.

Moje pytanie brzmi następująco: Podpisaliśmy już umowę z Zamawiającym, w opisie przedmiotu zamówienia nie było nic wspomniane o umowach o pracę, co jest niezgodne z art. 29 ust. 3a ustawy Pzp. W umowie mamy cały rozdział o umowach o pracę, karach i kontroli. Czy Zamawiający może od nas egzekwować umów, jeśli wbrew art. 29 ust. 3a nie określił w opisie przedmiotu zamówienia wymagań dot. umów o pracę? O umowach było wspomniane w projekcie umowy i w treści siwz, ale nie w opisie przedmiotu zamówienia.

Zamawiający wymaga:

w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie wykonał lub wykonuje co najmniej dwie usługi ochrony:
1) trwające minimum 12 miesięcy każda
2) Wykonawca zapewnia/ł ochronę  zatrudniając minimum 7 ochroniarzy na jednej zmianie w ramach każdej z usług
3) o łącznej wartości brutto min. 600 000,00 zł,
Powyższe trzy przesłanki winny być spełnione jednocześnie.

Pytanie:
Aktualnie realizuję 13 miesiąc usługi ochrony, przez 10 miesięcy zatrudniałem 5 ochroniarzy na jednej zmianie, teraz mam od 3 miesięcy  8 ochroniarzy na jednej zmianie (cały czas ta sama usługa). Czy spełniam warunki przetargowe? Usługa trwa 13 miesięcy, zatrudniam aktualnie na jednej zmianie 8 ochroniarzy, wartość usługi wynosi już ponad 650 tys. zł?

Czy to, że przez 10 miesiący zatrudniałem 5 ochroniarzy (a nie 7) dyskwalifikuje mnie z przetargu?

(drugą usługę mam)

Termin składania ofert na usługi sprzątania upłynął 22 maja. Zamawiający w siwz wymagał zaświadczenia z us, cyt.:

"zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego potwierdzającego, że wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania ofert"

Firma, której oferta została wybrana jako najkorzystniejsza przedłożyła Zamawiającemu zaświadczenie z US z datą 25 maja (3 dni po upływie terminu składania ofert). Zamawiający mimo wszystko wybrał tego wykonawcę i twierdzi, że wszystko jest ok, bo zmiana przepisów umożliwiła mu na takie działanie.

Czy Zamawiający postąpił zgodnie z prawem? Można sobie po otwarciu ofert załatwiać wymagane w siwz zaświadczenia, polisy, itd.?

Witam,
wykonawca w ofercie użył niepełnej nazwy wykonawcy.
Oferta została złożona przez osobę prowadzącą działalność jednoosobową, wykonawca w rubryce "pełna nazwa wykonawcy" nie wpisał imienia i nazwiska, czyli nie użył pełnej nazwy.
Nadmieniam, że z wykonawca prowadzi 2 firmy o tej samej nazwie (XXX Sp. z o.o. i XXX Andrzej Nowak).
Z numeru NIP można wywnioskować, że ofertę złożyła "XXX Andrzej Nowak" (działalność jednoosobowa), lecz oferta jest podpisana przez Prezesa Andrzeja Nowaka, a w działalności jednoosobowej chyba nie można być Prezesem?

Oferta wygląda jak połączenie 2 firm o tych samych nazwach: spółki i działalności jednoosobowej.

Co zrobić w takim przypadku?

Zamawiający określił w siwz kryterium 70 pkt - cena i 30 pkt - liczba osób zatrudnionych na umowę o pracę.
Były możliwe warianty do zaznaczenia:
a) 10 osób - 30 pkt
b) 5 osób - 15 pkt
c) 2 osoby - 5 pkt
d) 0 osób - 0 pkt
Jeden z Wykonawców wpisał w ofercie 4 osoby. Siwz nie przewiduje pkt za 4 osoby. Co zrobić w tej sytuacji? Zaliczyć mu 2 osoby i przyznać 5 pkt?

Czy prowadząc działalność jednoosobową i będąc w zarządzie stowarzyszenia prowadzącego działalność gospodarczą (które mogę samodzielnie reprezentować), należę do grupy kapitałowej? Czy startując w zamówieniu jako działalność jednoosobowa, w oświadczeniu o przynależności do grupy kapitałowej wpisuję stowarzyszenie?