Opcje wyszukiwania (Strona 8 z 19)

Rozumiem, że w przypadku postępowań dwuetapowych (p. ograniczony), postępowanie wszczęte do 27-go lipca prowadzę w całości wg ustawy sprzed nowelizacji, nawet jeśli nie zdążę wysłać zaproszeń do do składania ofert do 27-go lipca?

Sama będę ogłaszała przetarg na kredyt w przyszłą środę.

Chcę raczej uniknąć konieczności opisywania ilu i jakich bankowców musi przyjąć bank na umowę o pracę

I sprawdzania tego przez cały okres spłaty kredytu.

A co myślicie o tym?

Mam jeszcze taką poważną wątpliwość.

Na którym etapie możemy żądać kosztorysów?

Tak dokonujesz w tej chwili poprawki np oczywistej omyłki rachunkowej?

U nas raczej się skreśla, poprawia na prawidłowy zapis i parafuje to z aktualną datą sekretarz komisji (zgodnie z regulaminem pracy komisji).
Natomiast Wykonawca otrzymuje pismo na zasadzie:
jest: ....

winno być: ............
i informacją, że poprawiono.

DZIENNIK USTAW
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 13 lipca 2016 r.
Poz. 1020
USTAWA
z dnia 22 czerwca 2016 r.
o zmianie ustawy ? Prawo zamówień publicznych oraz niektórych innych ustaw

jeszcze 13-go !!!

Określa wymagania zatrudnienia przez wykonawcę .....

Przecież nie jesteśmy w stanie określić tego szczegółowo.

Ci od łopaty  to na 100 %

A ten od koparki?

"pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę"

Teoretycznie też z małym zastrzeżeniem, może to być podwykonawca, prowadzący jednoosobową firmę i to właściciel firmy siądzie do tej koparki, więc odpadnie praca wykonywana na rzecz pracodawcy.

I wiecie co zrobią nasi sprytni wykonawcy? Pozwalniają pracowników, każą im pozakładać firmy i wystawiać faktury za zrealizowane usługi. Od razu spadną im koszty obsługi pracowników.

Myślę, że generalnie musimy.

A co do stwierdzenia "w przypadku gdy zamawiający przewiduje wymagania"
to wydaje mi się, że nie przewidzimy takich wymagań w sytuacji, gdy one faktycznie nie występują. Tzn nie ma takich czynności wykonywanych przez "pracowników" wykonawcy, które wymagałyby umowy o pracę, np w całości można je wykonać o dowolnej porze i miejscu (np uszycie czegoś, wydanie opinii, przygotowanie projektu itd).

36. 8a)   mówi o dokumentowaniu:
w przypadku gdy zamawiający przewiduje wymagania, o których mowa w art. 29 ust. 3a, określenie w szczególności:
a) sposobu dokumentowania zatrudnienia osób, o których mowa w art. 29 ust. 3a,
b) uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełniania przez wykonawcę wymagań, o których mowa w art. 29 ust. 3a, oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań,
c) rodzaju czynności niezbędnych do realizacji zamówienia, których dotyczą wymagania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia;

Tylko to o dziwo mamy stwierdzenie: "w przypadku gdy zamawiający przewiduje wymagania"

A jak rozumiecie to:

Zamawiający określa w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymagania zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ? Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.6)).

Art. 22 Kodeksu pracy
§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca ? do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Czy:
1/ My narzucamy, że Wykonawca musi dodatkowo , konkretnie do realizacji naszego zamówienia, zatrudnić osoby na umowę o pracę (tak jak to było do tej pory przy stosowaniu klauzul społecznych),

czy:

2/ dochodzimy do wniosku, że pewne czynności wykonywane przez pracowników wykonawcy muszą być wykonywane pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym (czyli spełniają znamiona stosunku pracy). I że nawet jak teraz pracowali u niego na umowę zlecenie, to my sobie życzymy, żeby zatrudnił ich na umowę o pracę.

Też tak myślę. Stąd słowo "odpowiednio".

Tylko ta ustawa i rozporządzenia dają więcej wątpliwości niż konkretów ....