odstąpienie od umowy (Strona 2 z 2)

Witam
Jakbyście Państwo postąpili w SIWZ i umowie zawartej mamy zapisy o konieczności zatrudnienia przez Wykonawcę pracowników na umowę o pracę w oparciu o zastosowanie wymagania w aspekcie społecznym w oparciu  przepis art. 29 ust. 4 PZP. Zgodnie z umową na 3 dni przed rozpoczęciem wykonywania usługi Wykonawca przedstawił umowy o pracę pracowników. Z nich wynika, że są one umowami zawartymi przez agencje pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika - Wykonawcy właśnie. My zastosowaliśmy zapisy w oparciu art. 24 ust. 4 pkt. 4 PZP, opisaliśmy dokładnie, że chcemy pracowników zatrudnionych na pełen etat w ramach umowy o pracę przez Wykonawcę. Chodzi o usługę codziennego sprzątania pomieszczeń przez Wykonawcę. Dodatkowo w wyjaśnieniach w oparciu o art. 90. 1PZP Wykonawca podał, że jest zakładem pracy chronionej i zamierza zatrudnić pracowników na pełen etat na umowę o pracę . Dodam, że podał, że wszystkich 8 na pełen etat ( a my wymagaliśmy co najmniej 4 na pełen etat).  Teraz Wykonawca tłumaczy się, że jest pracownikiem użytkownikiem i pracownicy są zatrudnienie na umowy o pracę tymczasową na pełen etat. Wg mnie Wykonawca przedłożył umowy niezgodnie z wymogami umowy i SIWZ. Co najlepiej w tej sytuacji zrobić?