Kryteria oceny ofert

Na szkoleniu w WUP powiedziano nam i tak tez wynika z wytycznych że musimy uwzględniać aspekty społeczne w zamówieniach. Robimy zapytanie na usługi społeczne z art. 138o, szkolący powiedział że może być to kryterium oceny ofert czyli tak jak pisałam wyżej, teraz mnie naszło, że może wystarczy zapis w opisie przedmiotu zamienienia: Jeżeli Wykonawca zatrudnia inne osoby, to Zamawiający wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób, wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia , jeżeli wykonanie tych czynności polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy?Kodeks pracy ( Dz. U. z 2016r. poz. 1666).
Na potwierdzenie powyższego w terminie 7 dni od zawarcia umowy Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wykaz osób zatrudnionych przy realizacji zamówienia na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem czynności, jakie będą one wykonywać. Zamawiający na każdym etapie realizacji zamówienia ma prawo przeprowadzenia kontroli dokumentacji Wykonawcy dotyczącej zatrudnienia wymaganych osób oraz ma wgląd do dokumentacji Wykonawcy, a Wykonawca ma obowiązek niezwłocznego jej udostępnienia.
Wykonawca powinien zatrudnić osoby, których dane osobowe ma prawo przetwarzać na podstawie odrębnych przepisów oraz które wyrażą zgodę na dostęp przez Zamawiającego do ich danych osobowych. Osoby, której takiej zgody nie wyraziły nie mogą brać udziału w realizacji zamówienia.
i zapisy w umowie
Proszę o pomoc

Nie stosowałbym kryterium oceny o którym piszesz tylko, że wymagasz zatrudnienia ( o ile chcesz wymagać) na umowę o pracę jeżeli spełniają przesłanki określone w kodeksie pracy. Unikasz w ten sposób sytuacji gdzie dla uzyskania max punktów wykonawcy wpisują że zatrudnią na umowę o prace a później sytuacja się zmienia. Poza tym 138o jak pisze janek nie stosujesz przepisów ustawy. Robisz to wg własnego uznania stosując zapisy 138o.

Kryterium zatrudnienia na umowę o pracę (ilość osób) odpada.